Odhodláni budovat udržitelnější průmysl

Snižování našich emisí CO₂ a rozvoj cirkularity: naše hlavní priority

Vnímáme svůj závazek vůči planetě a naší budoucnosti. Záleží nám na všech dopadech na životní prostředí a jako společnost se zaměřujeme především na:

• Nízkouhlíkový provoz (cílová hodnota emisí CO₂ v rámci Scope 1 a 2*: –46%)
• Vývoj výrobků a řešení s nižší spotřebou energie (cíl v rámci Scope 3*: –28%)
• Iniciativy v oblasti cirkularity s cílem omezit náš dopad na životní prostředí

*Cíle skupiny pro snížení emisí CO₂ do roku 2030 (výchozí hodnota: 2019)

Diverzita a inkluze jsou víc než jen slova

Ve společnosti Desoutter jsme se zavázali vytvářet inkluzivní pracoviště, na kterém se cení rozmanitost a podporuje rovnost. Jsme hluboce přesvědčeni, že rozmanité talenty jsou pro inovace, kreativitu a úspěch naprosto zásadní a proto se snažíme přilákat a následně udržet špičkové talenty.

Naše závazky:

1. Získávání a udržení různorodých talentů: Aktivně vyhledáváme talenty pocházející z různých prostředí. Věříme, že různorodá pracovní síla obohacuje naše perspektivy a je hnacím motorem našeho úspěchu.

2. Rozvoj mentorských programů: Investujeme do mentorských programů, které zaměstnancům na všech úrovních poskytují poradenství, podporu a možnosti kariérního rozvoje.

3. Zvyšování povědomí o nevědomých předsudcích: Uvědomujeme si, že rozhodovací procesy mohou ovlivňovat nevědomé předsudky. Prostřednictvím školení a vzdělávání zvyšujeme povědomí o předsudcích a povzbuzujeme zaměstnance, aby je zpochybňovali. Podporou sebeuvědomění usilujeme o vytvoření spravedlivějšího pracoviště pro všechny.

4. Podpora psychologického bezpečí: Psychologické bezpečí je pro nás stěžejní a usilujeme o něj vytvářením takového prostředí, ve kterém zaměstnanci vyjadřují své nápady, obavy a zpětnou vazbu beze strachu z odsouzení či odvety.

Na naší cestě komunikujeme veškeré naše pokroky transparentně. Oslavujeme naše úspěchy, ale zároveň si uvědomujeme, v jakých oblastech máme prostor pro zlepšení. Náš závazek přesahuje rámec slov – aktivně vytváříme pracoviště, kde se může dařit všem.

*Cíl skupiny

**Divizní centrála

Chovejte se eticky, jednejte transparentně

• Pevně věříme v dodržování vysokých etických standardů na všech úrovních naší organizace.
• Kodex chování jsme zavedli jako povinný nejen pro naše zaměstnance, ale také pro naše dodavatele a zákazníky.
• Od roku 2021 máme zavedenou specializovanou strukturu řízení: Řídící výbor pro udržitelnost.
• Byla nám udělena tři certifikace ISO (ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015).

**Divizní centrála